ميتا تعيد توزيع 7000 موظف على وظائف متعلقة بالذكاء الاصطناعي

تعتزم شركة ميتا اتخاذ خطوات جديدة في إطار تعزيز قدراتها في مجال الذكاء الاصطناعي، حيث أعلنت عن إعادة تنظيم هيكلي يطال حوالي 7000 موظف. تأتي هذه التغييرات وسط خطط الشركة لتقليص عدد الموظفين بمقدار 8000 وظيفة خلال هذا الأسبوع، فيما يُتوقع أيضاً إغلاق 6000 وظيفة أخرى.

حسب ما أوردته تقارير صحفية، أكدت بانيحة جدولة الموارد البشرية في ميتا، جانيل جيل، أنها ستعيد ترتيب الموظفين ضمن أربع وحدات جديدة مختصة في تطوير أدوات وتطبيقات الذكاء الاصطناعي. وشددت جيل في مذكرة داخلية على أن هذا الهيكل الجديد سيقدم بيئة عمل أكثر إنتاجية ورضا.

ستُعتمد تصاميم خاصة تتناسب مع الذكاء الاصطناعي، مع تقليص مستويات الإدارة لكل موظف، ما يُتوقع أن يُسهم في تحسين الأداء العام. وقد طُلب من الموظفين العمل من منازلهم يوم الأربعاء، 20 مايو، لحين تلقيهم إشعارات بخصوص أدوارهم الجديدة، على الرغم من أن بعضهم سيكون قد تم تحويلهم بالفعل.

يشير الخبراء إلى أن ميتا تتجه نحو استثمار كبير في الذكاء الاصطناعي، بعد أن أبدت تراجعها عن خططها في عالم الميتافيرس الذي لم يحقق النجاح المرتقب. تفتح الشركة مراكز بيانات جديدة بقدرات ضخمة، وتعمل على بناء فريق من الخبراء في الذكاء الاصطناعي تحت إشراف الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرغ، الذي يقوم شخصياً باختيار بعض من المرشحين.

تعتزم ميتا استثمار ما بين 115 مليار إلى 135 مليار دولار هذا العام على مشاريع الذكاء الاصطناعي، مما يُظهر التزامها بتعزيز هذا المجال. من المتوقع أن تؤدي هذه التخفيضات إلى خفض حوالي 10% من إجمالي عدد الموظفين الموجودين البالغ عددهم 78,000 موظف. كما سيتم توفير تعويضات مالية للموظفين المتأثرين، حيث سيحصل كل منهم على راتب لمدة 16 أسبوعاً، بالإضافة إلى أسبوعين إضافيين عن كل سنة قضوها في الشركة.