تسريح نحو 700 موظف من كوين بيس في إطار إعادة هيكلة تركز على الذكاء الاصطناعي
تعتبر شركة كوينباس أحدث الشركات التكنولوجية التي تتخذ خطوات جذرية تجاه إعادة الهيكلة مع التركيز على التقنيات القائمة على الذكاء الاصطناعي. حيث أعلن المدير التنفيذي براين أرمسترونغ في تدوينة له عن خطط الشركة لفصل حوالي 14% من القوى العاملة، مما يعادل نحو 700 موظف.
وأشار أرمسترونغ إلى أن هناك تقدمًا ملحوظًا في استخدام المهندسين للذكاء الاصطناعي لإنجاز المهام بسرعة أكبر، حيث كان ما يتطلبه الأمر من وقتٍ طويل لفريق كامل، بفضل الذكاء الاصطناعي يمكن إنجاز المهام خلال أيام. كما أوضح أن بعض الفرق غير التقنية في الشركة بدأت أيضًا بإنتاج الأكواد البرمجية، مما يعكس تحول الشركة نحو الأتمتة والتبسيط في سير العمل.
وعبّر أرمسترونغ عن قلقه من أن أكبر خطر تواجهه الشركات حاليًا هو عدم اتخاذ أي إجراء. لذا، تستجيب كوينباس بشكل مبكر ومدروس لإعادة بناء قدراتها لتصبح أكثر مرونة وسرعة، مؤكداً على أهمية أن تعود الشركة إلى السرعة والتركيز الذي كانت عليه في بداياتها مع دمج الذكاء الاصطناعي في قلب استراتيجيتها.
في ظل ظروف السوق الحالية، ومع تراجع سوق العملات الرقمية، تسعى كوينباس إلى تقليل حجمها وزيادة كفاءتها استعدادًا للدورة المقبلة في السوق. وقد أشار أرمسترونغ إلى ضرورة إعادة تنظيم الهيكل الإداري، بحيث تركز الأعمال حول موهبة قادرة على إدارة فرق بفوائد أكبر.
وفقًا للمدير التنفيذي، سيتلقى الموظفون الذين تم فصلهم في الولايات المتحدة تعويضًا يتمثل في 16 أسبوعًا من الراتب الأساسي، بالإضافة إلى أسبوعين من الراتب عن كل سنة قضوها في الشركة. كما ستشمل باقات نهاية الخدمة مساعدات مالية تعكس حقوق العمل القادمة.
وستحصل الأعداد المشابهة من الموظفين خارج الولايات المتحدة على باقات مماثلة حسب تصريحات أرمسترونغ، مما يظهر التزام الشركة برفاهية موظفيها رغم التحديات الاقتصادية.
